设备管理（MIS）系统的系统实施

    在系统分析、系统设计阶段，分别解决了新系统“应该做什么”和“应该怎样做”的问题，下一步的工作就是实际去做，即进入系统实施阶段。该阶段主要进行以下工作：

        一、计算机系统的安装和调试

        为了保证程序设计和调试工作的顺利进行，软、硬件人员首先应该进行计算机设备安装调试，并且对有关的操作系统、系统软件等做好安装和调试。

        二、程序设计

        根据系统设计阶段所提供的系统设计说明书，进行新系统的程序设计，即按照说明书的详细要求，对每个模块编写程序。

        编写过程中，应按照结构化程序设计的思想和原则，使得编写出的程序逻辑上正确且易于阅读和理解。

        三、调试

        一个MIS系统通常由若干个子系统组成，每个子系统又由若干个模块（程序）组成。因此整个系统的协调工作可依次分为模块（程序）调试、分调（子系统调试）、和总调（系统调试）三个步骤来进行。

        1.模块调试 通常可在程序设计过程中由程序员自己进行。调试时首先在纸上将程序清单仔细“走”一遍，检查出明显的语法和逻辑错误，然后再上机调试，这样可以节省时间，提高调试效率。条件具备时，还可以应用各种调试工具。

        2.分调  是把子系统中各个程序（模块）或几个密切相关的程序（模块）放在一起来调试。主要是调试各模块（程序）之间的接口，看接口是否匹配，通信规则是否合理。

        3.总调  将经过调试的子系统装配成一个完整的系统来调试。主要目的是验证系统运行功能是否达到设计说明书的要求以及系统的可靠性设计是否符合要求。总调时一般应在新系统今后所用的计算机上进行，参加调试人员除全体开发人员以外，还应邀请用户的有关人员，以便及时听取他们的反馈意见。

        四、系统测试与运行

        系统测试的任务是利用符合实际情况的测试数据，验证和确定新系统是否满足系统测试说明书要求的全部功能及性能。测试数据是系统测试的关键，应符合实际情况并尽可能完善。还应覆盖其它极端条件。系统测试完成以后即可进行系统的试运行。

        五、文档编写

        在系统调试完成后，就应着手编写有关的文档，如程序设计说明书，系统使用说明书。

        六、人员培训

        为使新系统能够正常运行并获得应有的效益，对用户进行培训是一个不容忽视的工作。除了对系统的操作员、维护人员进行严格的培训外，还应对用户部门的主要管理人员以及与新系统有关的业务人员进行适当的培训。

        七、系统转换

        系统转换是指新系统代替当前运行系统的过程，通常有三种方式，如图1所示。

 
 图1

      
           1.直接转换  在当前系统停止运行的某一时刻，新系统立即开始运行。

           2.并行转换  新、老系统并行运行一段时间，然后老系统停止运行。3.分段转换  新系统分段分批地逐步的代替老系统。